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    对于旷工的员工进行惩处基本上是每个企业都会有的规定,但是对于员工不出勤的行为是否可以直接界定为旷工,这是需要企业谨慎对待的地方,尤其涉及到企业需要单方
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    劳动者在受到了工伤事故伤害之后,往往是需要住院治疗一段时间,然后再慢慢康复,伤情稳定后,就可以去进行劳动能力鉴定了,就是我们平常所说的评定伤残等级。在
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    有些劳动者喜欢自由自在的日子,不愿意入职公司,接受公司的管理,过着有事就做,没事就玩的生活。这部分人,有些是有着精湛的技术,收入也不低。但是另一方面,
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    2018-11-15 刑事责任?2图
    近日,我市首宗因骗取社会保险待遇被追究刑事责任的案件,已正式被判刑了。日前,我局根据群众举报后,查处了一宗骗取工伤保险基金的案件。同时,我局依法移送司
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    《劳动合同法》第14条规定了劳动者与用人单位连续签订两次固定期限合同后,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。实践中仍有很多用人单位视无固定期限劳动合同为
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    刘某2016年6月26日入职成都某公司,2017年5月15日与公司解除劳动关系。劳动关系存续期间,双方没有签订书面劳动合同,也没有缴纳社保。辞职后,刘某向成都市成华
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    来自重庆市云阳县的汪某一直跟着包工头陈某做建筑活,陈某也是他的家乡人,不过,年纪还是挺轻的。2016年7月10日下午,汪某第一天去到陈某刚承包的某公司的办公室
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    五级工伤,是伤得很严重的一种工伤事故,五级伤残的其中一个标准就是一个手掌的功能全部废掉了,一个手掌没有功能,对工作和生活带来了极大的不便,单从工作方面
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    说到劳动合同,法律规定用人单位存与劳动者存在用工关系,需要签订书面的劳动合同,立法的宗旨是为了明确劳资双方的权利和义务,在发生劳动争议纠纷时,能够让劳
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    2018-11-14 说假话的的证人2图
    民事官司,双方为了达到胜诉的目的,不排除一方不择手段,想尽各种办法制造证据。做假证,就是一种很常见的现象。笔者代理一个被解雇的劳动争议案件,时间长得让
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    发生工伤后,许多劳动者不知所措,更有甚者过度信任用人单位,导致没有把握几个时效,这样往往后期的赔偿数额完全拿不到,本文就从工伤纠纷处理的基本流程出发,
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    一、关于医疗期的期限标准正常情况下,医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置,一般为3-24个月。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年
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    近段时间,接连接触多起关于医疗期纠纷的案件,发现由于不同单位和劳动者不同的处理方式,最终导致了截然不同的结果。上海君澜律师事务所的韩智洋律师根据自身从
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    近日,嘉兴市人民政府印发了《关于调整全市最低工资标准的通知》决定:从2017年12月1日起,嘉兴市最低月工资标准调整为1800元,非全日制工作的最低小时工资标准调
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    《律师法》第二十二条规定:律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。这就是法律赋予律师的职责。广州法律在线咨询人们认为律师就是
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