发生工伤后，许多劳动者不知所措，更有甚者过度信任用人单位，导致没有把握几个时效，这样往往后期的赔偿数额完全拿不到，本文就从工伤纠纷处理的基本流程出发，解密工伤流程的几个重点步骤。广州律师咨询
1、工伤认定，工伤认定是工伤的启动程序，其时效是工伤事故发生一年之内，建议劳动者一定要在发生工伤后第一时间进行认定，切勿相信所谓的病好后采取认定，笔者曾在劳动仲裁部门见到一个劳动者，错过了工伤认定的时效，导致后面的伤残赔偿等项目完全没有赔偿款。
2、劳动能力鉴定，领取（评残）介绍信，认定工伤后，下一个阶段就是去评残，而评残并非是劳动者随意去医院找医生评级的，而是先到工伤处理机构那里领取介绍信，然后根据工作人员指引选择自己地区所属的医疗机构进行评级，这之前一定要准备好所有的病历等资料，供医疗部门检查。
3、复查程序，劳动能力鉴定出来后，如果劳动者对鉴定的结果不服，就需要提起此程序，这个程序的时效也非常紧，只有15天，复查的地点单位往往鉴定书上面就有，按照所载地址即可。
4、协商程序，如果正常的鉴定结果一出，待复查期一过，劳动者可以根据劳动能力等级和用人单位协商赔偿数额，如果劳动者各项证据充足，尽量不必在数字上退让太多，反而如果证据不足，最好还是能够适当的让步，避免证据不足在仲裁程序中失利。
5、仲裁程序，如果双方确实无法就赔偿款协商一致，这种情况下只能选择仲裁，而仲裁程序往往要根据劳动者自身情况来判断，因此建议劳动者在这个程序务必和律师咨询后再行提出，避免造成不利后果。广州律师咨询
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