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    因工致残中,一至四级工伤是丧失了全部的劳动能力,五至六级是丧失了大部分的劳动能力,七至十级是丧失部分劳动能力。所以,五级至六级工伤是比较严重的一种伤残
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    2018-11-08 调解就要收现金?2图
    最近就有一名阅读者活学活用,并成功在昨天实现了快速拿到工伤赔偿款。2017年9月14日,笔者在自媒体发表了一篇文章《单位在一个小方格打了一个勾,被判赔7800元》
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    工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤;同时又规定,因犯罪或者
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    用人单位依此解除劳动合同的,一是证明:劳动者不能胜任工作;二是证明:对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位,且再次证明劳动者不能胜任工作。上述流
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    余女士于1961年出生,湖南省耒阳市人,于2013年11月20日入职东莞市一家服饰公司做清洁工,每月领取的工资在2600元左右。日子就是在这么平平淡淡中度过,一晃时间
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    劳动者在发生工伤后,由于对法律知识知之甚少,又是第一次发生工伤事故,没有经验,多数是想快速私了解决赔偿问题,在这样的情况下,是很容易与有人单位签订赔偿
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    姚先生是本市一家包装制品公司的老员工,工龄已经15年,并和公司签订了无固定期限的劳动共同。去年2月底,他突然收到该公司的辞退通知书,内容为“经公司研究,决
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    2018-11-07 八级工伤赔多少?2图
    劳动者受到工伤后,最关心的就是自己的这次受伤究竟可以获得多少的赔偿,赔偿金的计算是多方面的因素影响的,比如说伤残的级别高低,工资收入证据的证明效力等等
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    现在的用人单位如果不想再要某名员工继续在厂里做下去,一般情况下,也不敢贸然的解雇员工,因为无数的案例告诉用人单位,员工较真起来去打官司,用人单位要承担
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    有人问我,单位不与劳动者签订劳动合同,究竟是好还是不好?对于这样的问题,可以说没有标准答案。事情有两面,没有绝对,对于一些员工来说,签订了劳动合同,才
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    劳动者2017年3月份领的结婚证,想在国庆节前先申请5天,剩余5天打算留在年底用,跟公司申请的时候,公司说婚假必须一次性休完,不能分开休,公司的说法合理吗?广
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    工资赔偿基数,一般是以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算,但是,有些员工,受伤前并没有做够一个月,有的才做一两个小时就受伤的情况也是有发生过,有的受
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    工伤赔偿案件中,最关键的一个程序就是做工伤认定。如果是用人单位作为申请去申请工伤认定的,那就容易多了,但是在用人单位在没有为员工买工伤保险的情况,大部
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    2018-11-06 劳动能力鉴定程序2图
    根据《广东省工伤保险条例》应当先进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论确定工伤待遇,人社部第21号令《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定,
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    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
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