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    一、是不是所有的公司都有年终奖?年终奖一般是企业在年末或次年年初向劳动者发放的奖励,是对一年来劳动者工作表现的肯定。年终奖作为一种福利待遇,劳动法及相
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    2018-11-23 关于岗位的调整2图
    一、企业停工停产企业停工停产有季节性停产、短期内生产任务不足或者因政令责令停工等多种情形,但是对于停工停产的标准法律没有做出规定。司法实践中,判断企业
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    疑惑一:实习生是否适用最低工资标准?从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习
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    依据劳动合同法第14条的规定劳动者与用人单位连续签订两次固定期限合同后,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。广州律师咨询在以下情形的,公司可以不予续签,
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    工人受到工伤后,有些用人单位对待劳动者的态度比较恶劣,有的劳动者今天受伤,只要没有住院,明天就要你上班;有的劳动者一出院马上就被用人单位通知去上班;有
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    1、员工处于哺乳期,可以以严重违纪解除吗?答案是肯定的。只要员工存在违纪的事实,不论员工是否处于特殊时期,用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定与劳动
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    2018-11-22 九级伤残的赔偿2图
    工伤赔偿,并不全部是由社保基金一家全部赔偿的,社保方面负责赔偿的医疗费,假肢费用,住院伙食补助费,一次伤残补助金,一次工伤医疗补助金。如果工伤职工死亡
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    抚恤金是指:职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持
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    2018-11-22 十几伤残多少钱?2图
    十级工伤究竟在广东是如何赔偿的呢?《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七
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    一、在职职工因病或非因工死亡的,可享受如下待遇:1、丧葬补助费。标准为5000元;2、供养直系亲属救济费。根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月
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    情形一、上下班途中摔倒受伤,是否构成工伤?根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故受伤的,应认定为工伤。广州律师咨询因此上
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    我国《合同法》规定,合同双方当事人应当按照合同约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。那么,单方解除合同的法律后果是什么呢?广州法律在线咨询《中
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    企业在经营中,常会遇到这样的棘手问题:履行合同,则会给企业带来经济损失;如不履行,又怕承担法律责任。面对这种两难的境地,企业该如何应对呢?企业只有充分地
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    工伤认定程序具有非常严格的法定程序,须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等,才能有效地申请工伤认定,并近而有效地维护工伤员工的合法权益。法律在线咨
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    在工作的时候受到了伤害,但单位却不给自己任何的经济补偿,也不给自己做工伤认定申请。劳动者觉得单位的做法很不人道,也违反了劳动法的相关规定,于是就打算去
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