1、员工处于哺乳期，可以以严重违纪解除吗？
答案是肯定的。只要员工存在违纪的事实，不论员工是否处于特殊时期，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除劳动关系。广州法律在线咨询
2、将员工不到岗工作的行为按照旷工处理，可否？
有风险。风险的根源就在于用人单位不明确员工不到岗工作的原因。假设员工期间未到岗是由于身体原因，众所周知，病假是不需要得到用人单位的批准，用人单位直接以旷工的理由进行解除将有失偏颇。此时，用人单位可以要求员工提供相应诊断证明，那么：
1）员工提供了诊断证明，若诊断证明无误，则为病假；若诊断证明虚假，此时违纪行为会转化为“提供虚假材料”；
2）员工有诊断证明，但一直怠于提供或是拒不提供的，那么违纪行为就会转化为“未按照企业制度履行休假手续”。
因此用人单位在遇到此类情形时，首先需要了解员工因何缺勤，既可以表达出要求员工返岗的意愿以及返岗的日期；又可以让用人单位了解了员工不返岗的原因；同时，用人单位也保留了下一步处理此事的权利。
3、员工提出化验员会接触有毒有害物质，据不返岗，用人单位如何处理？
根据《女职工禁忌从事的劳动范围》、《职业病防治法》的相关规定可以看出，当岗位属于乳母禁忌从事的劳动范围时，员工用人单位不得安排员工在类似岗位工作，也就意味着员工以此理由拒绝返岗并不属于违纪行为。因此，用人单位可以选择将员工调整至其他合适岗位，调整过程中，用人单位需注意岗位之间的关联性和合理性。广州法律在线咨询
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