开一间伏琥堂奶茶店是很多人的创业首选，因为奶茶行业市场前景广阔，开店也非常简单，只要你找到一个靠谱的奶茶加盟品牌，选好店面、店址，加上时尚简约的装修，基本上就可以准备开业了。如果店面小一些可以亲力亲为，但是随着发展你的店面也会变大，这时你自己肯定满足不了消费者的需求，招聘店员势在必行，那么作为一名伏琥堂奶茶店的经营者你该如何招牌员工呢?下面我们就给大家一些建议!
　　聘员工渠道
　　招聘员工的方式，有门店外贴招聘启事、网络招聘两种。不过，招聘员工的思路要有所改变，不能一直招新人，而是要注重如何留住老员工，比如提高福利待遇，增加休息时间，或是提供良好的住宿环境等等。
　　制定招聘计划
　　在奶茶加盟店招聘员工时，要明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。实现加盟店内部人力资源的合理配置，为店面扩大产能提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
　　员工试岗期规划
　　奶茶店员工试岗期内一定要制定规划，让员工快速学习成长，掌握应有技能，为店面创造应有价值。作为店面的经营者，也要从新员工中挖掘有潜力的员工重点培养，给予足够的报酬。这是一个看钱说话的时代，想要留住好员工必须钱到位。
　　如今的人们对于工作的理念正在逐步改变，员工也不在像从前那样会在一个地方干到死，只要稍有不顺心便会跳槽走人，所以作为一名奶茶店面的经营者做好员工招聘工作很重要，员工的表现会直接影响到你店面的生意，那么对于如何慧眼找到可以帮你打拼的好员工呢?
文章来源：JLWLCL08
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