奶茶店录用员工一定要擦亮眼睛，经营一家奶茶店，员工是必不可少的，最少也需要有一个员工的，谁也希望自己的员工很优秀，但天生优秀的员工并不多，更多的需要奶茶店老板去培养，但有些人可能注定就没法培养成一个好员工，因此投资者如果想要自己的管理更加省心，那么就需要在录用员工的时候就擦亮眼睛。今天承茶小编就来为大家分享哪些人奶茶店不要录用!
　　抱怨者
　　抱怨是一种具有较大杀伤力的“传染病”，喜欢抱怨的人会影响那些安心工作的人，喜欢背后议论奶茶店员工，例如“工资太低福利不好”，“别的奶茶店员工怎么好”等，也许他们不是故意说这些的，但是潜移默化会影响奶茶店员工的发展。
　　冷暴力者
　　有些员工心情不好的时候，就会把负面情绪带到工作中。一个不顺心连对顾客的要求都可以做到充耳不闻，更不会跟人解释一句话。这类人缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
　　悲观者
　　有些员工遇到客户投诉或者工资待遇有所浮动的时候，悲观者就会散步一些谣言，比如“这儿没有什么前途”、“那位顾客太挑剔”等，这些人会影响整个团队，给其他员工带来消极的想法。
　　奶茶店录用员工一定要擦亮眼睛。奶茶店优秀员工虽然不会那么多，但是用心栽培还是不会差的，但选择人才的时候，投资者可要擦亮眼睛，避免引狼入室，反而影响到奶茶店的发展。以上就是承茶今日分享的奶茶店管理的技巧了，以上就是承茶今日分享内容了，想要加盟承茶，了解项目详情，就在下方留言咨询吧。
文章来源：JLWLCL08
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