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什么是生育保险？参加生育保险的范围？
    生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩以及计生手术女职工给予生活保障和物质补助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假等方面的待遇，保障她们因生育而暂时中断劳动时的基本收入和医疗保健，补助女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。
    本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其全部职工和雇工(以下统称职工)参加生育保险，适用《湛江市职工生育保险办法》。
如何缴纳生育保险费？
    生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按照本单位工资总额0.5%标准缴纳生育保险费用。
生育保险费由税务部门负责征收。
参加生育保险可享受哪些待遇？
    用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 
生育津贴申请的条件？
（一）湛江市职工生育保险参保单位，其参保职工生育或施行计生手术，在职工生育医疗费用报销到账后，用人单位已按照职工原工资标准逐月垫付职工生育津贴的，参保单位可凭相关资料向社保机构申请生育津贴。
（二）职工产假或计生手术休假期间，单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或无正当理由未垫付生育津贴的，在职工生育医疗费用报销到账后，职工可凭相关资料直接向社保机构申请生育津贴。
职工生育津贴应如何发放？
    职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。若其职工工资纳入财政安排（含财政统发）的，由社会保险经办机构按规定将生育津贴拨入财政部门。 
    职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。工资纳入财政安排（含财政统发）的职工，若生育津贴高于职工原工资标准的，由用人单位向财政部门申请，将生育津贴余额支付给职工。 
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。 
    本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
生育津贴标准如何计算？
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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