试用期不该成社保“盲区”
　 8月22日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，但仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保。这也说明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。
　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期也属于劳动关系存续期，理应缴纳社保。可是，为什么还会存在试用期不缴纳社保的情况呢？
　　试用期期间，员工和企业都存在一定的不确定因素，设置试用期的目的也是让双方都有合法的反悔权。签约后反悔，有可能是员工的工作能力不能满足企业要求，也有可能是企业不对员工的“胃口”，员工主动离职。因此，不少企业为减少这种不确定性，降低员工主动离职的风险，选择在试用期结束后再补交这部分社保，渐成行业“惯例”。这样的“惯例”当然是违法的。社保是国家为了保障员工的生活、医疗而设置的强制性保险。所谓强制性，就是法律法规对权利和义务作出了明确规定，双方不得自行协商，不得约定放弃。任何私自约定都不受法律保护。
　　目前仍有企业能够违规操作，一是因为一些员工不熟悉法律，被企业忽悠；二是因为多数人为了保留工作机会，给单位领导留一个好印象，不会过多计较试用期内的社保待遇。长此以往，也在一定程度上助长了企业的违法行为。
　　试用期不该成为社保的盲区。对于新员工尤其是刚踏入社会的职场小白来说，千万别被这样的企业“惯例”所忽悠，要敢于拿起法律武器，维护自己的权益。对于相关部门来说，也要加大宣传和监管力度，切实保障每一位劳动者的合法权益。
广州社保代缴好处
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（六）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在广州骏伯才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本\培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
代缴广州社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。
联系：广州骏伯人力资源有限公司   曾先生  13609029349   Q1421135022
联系我时，请说是在广州便民网看到的，谢谢！