双轨制的优点是： 
1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。 
2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。 
3、前期收入比较快。
双轨制直销会员管理系统功能：1、会员管理：会员注册、会员审核、资料修改、会员升级、会员查询、推荐列表、安置图谱；2、产品管理：产品分类、产品信息、产品物流；3、店铺管理：报单中心、店铺及分公司管理；4、财务管理：申请、审核、会员充值、充值审核、电子币管理；5、产品管理：产品分类、产品信息、发货处理；6、企业信息化管理：会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等；  7、交流中心：新闻发布、在线留言；8、报表统计：综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图；9、安全管理：企业安全平台管理；10、系统管理：如系统参数设置、会员结构图样式设定、奖金发放管理等。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：三生业务奖励制度一、组织奖：15%，周结周发。            1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；4、钻卡会员：消费2000pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）    1、基础级别： 高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000PV2、领导奖分配：一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；四钻经理：三个三钻经理部门，同上；五钻经理：三个四钻经理部门，同上。三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰） 自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”） 提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月2周的奖金。不消费的紧（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）五、精英分红：全球总业绩4%1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。公司名: 广州力莱软件有限公司
联系我时，请说是在广州便民网看到的，谢谢！