工伤伤残等级到底由谁说了算？
问：我公司员工邵某由于工作原因中毒，被诊断为职业性慢性中毒苯中毒，后被认定为工伤，并被劳动鉴定委员会鉴定为伤残七级。但该员工自行到某司法鉴定机关申请鉴定，结果为伤残五级。因此，双方因伤残等级发生争议。公司问：鉴定伤残到底以哪个为准？
答：依据《工伤保险条例》第4章、第5章之规定，劳动能力鉴定委员会是对工伤职工的劳动能力进行鉴定的法定机构。
   《工伤保险条例》第25、26条规定：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长至30日。劳动能力鉴定结定应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”“申请鉴定的单位和个人不服鉴定结论的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。”对劳动鉴定结论不服，不可提起行政复议和行政诉讼。
工伤停工留薪期间有哪些待遇?
问：我弟弟前段时间发生工伤，现在医院住院治疗。请问：住院期间和休养期间有什么待遇？
答：工伤职工在停工留薪期内可享受下列待遇：
一是原工资福利待遇不变。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，除了看合同约定外，往往还要看实际履行情况，通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准。对于各月工资可能存在差异的，司法实践中往往以发生事故前12个月的平均工资来确定其原工资待遇。现实中，职工停工留薪期内，有的用人单位停发工资或只给予几百元的工资，远远低于职工工伤前的平均工资福利待遇，这种做法是错误的。
二是生活不能自理的工伤职工单位负责其生活护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位一般可采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。
三是不得解除或终止劳动关系。
工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
此时用人单位应按国家有关规定，积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保障工作。
此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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