发生哪些事情后，可以去找仲裁机构维权？
人社部调解仲裁管理司
      根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，发生以下争议，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
      （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
      （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
      （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
      （四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
      （五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
      （六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
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