1.问：工伤休假问题：我于2019年7月9日在上班途中被车撞伤，对方全责，于2019年7月9日-11日在医院住院治疗，但是单位领导说这个不能批病假，请问这个单位应不应该算病假？
答：您问的是两个问题，如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接收工伤医疗的，享受停工留薪期。企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息即为医疗期，也就是平常所述的病假期，它的长短是根据实际工作年限和在本单位工作年限而确定的。

2.问：2019年社保基数是多少?
答：长沙的社保缴费基数保底与封顶数是多少，已告知目前保底是2630元封顶是13146元。

3.问：外省社保转回，外省公务员辞职，社保转回长沙流程是怎样的？
答：根据您提供的身份证信息，在系统核查结果为：没有找到该人员基本信息。您在长沙市应暂未参保，若您期望转移社保关系至长沙，首先需要在长沙进行参保。请您在长沙完成参保工作后，确认参保机构，届时携带转移资料至参保社保机构办理转移接续申请。 
转移资料包含：身份证原件及复印件、转出地社保机构开具的参保缴费凭证（该凭证有效期一般为3个月，请您合理安排时间）及相关资料。相关资料需详询参保社保机构。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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