劳务派遣许可主营业务。与人力资源的目的是一样的，都是为了招聘。面向的群体、基层，兼职等等。
按照人力资源和社会保障部的常规审批周期，申请继续经营劳务派遣活动的单位应当在有效期满的前60天前就要提出延续申请，否则劳务派遣经营许可证过期就要按照重新申请的方式来持续经营，在材料准备上也要耗去不少时间。
劳务派遣经营许可证过期怎么办，这时也不要担心中断经营的问题，只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。
而劳务派遣经营许可证过期延期所要递交的材料主要包括企业3年来的基本经营状况，递交书面申请，在规定期限内提出行政许可延续申请的，审批部门务必在有效期届满前做出是否准予延期的决定，如果未决定的，按照默认延续的方式来处理。
劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大，劳务派遣的重要性也日益凸显，但更重要的是，对劳务派遣人员利益的重视，才是劳务派遣发展的长久之计。
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