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工伤保险这些事，你和用人单位都要知道！
对于参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后大部分费用由工伤保险积金支付，如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付，一起来了解一下。
一、停工留薪期内的工资福利待遇
1、停工留薪期的时限
工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作制疗工伤期间，原工资待遇不变。
2、制疗工伤期间的工资计算标准
停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
3、制疗工伤期间的福利
工伤职工在制疗工伤期间，应继续享受用人单位提供的职工福利，用人单位不能以工伤职工停工制疗工伤为由，停止工伤职工的福利待遇。
二、伤残津贴
1、领取条件
工伤职工被坚定为五级、6级伤残的，也被称为大部分丧失劳动能力。对这部分职工，用人单位应当与其保留劳动关系。需要注意的是，只有在工伤职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对工伤职工支付伤残津贴。
2、领取标准
《工伤保险条例》规定的标准为：五级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地樶低工资标准的，由用人单位补足差额。
提醒：用人单位除了支付《工伤保险条例》明确规定的待遇之外，还要注意在发生工伤后，用人单位应当及时申报。如果用人单位在职工发生工伤一个月以后申报工伤，之前发生的费用也应由用人单位支付。
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