01公司司机王先生，在去接客户的路途中，不慎发生意外，导致司机王先生多处骨折，并轻微脑震荡。公司人事部门得知消息立即赶往王先生被送至治疗的医院，了解情况后，初步判断这是一场工伤事故。于是，公司人事部门将王先生需工伤认定材料提交，最后被判定确实属于工伤。王先生所享受的工伤待遇有：治疗工伤的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，公司照常发放等等。
然而，没有缴纳社保，王先生将无法享受此待遇。
02张女士是一位35岁的妈妈，平时除了上班，还需要照顾两个孩子，压力非常大。往往下班回到家已经晚上8点多了，还需要准备一家人的晚餐，辅导孩子的功课。孩子入睡后，赶紧收拾家务、打扫卫生，一天下来浑身酸痛。长此以往，张女士终究身体没扛住，过度劳累住院了，花了2万多元钱。这对本身不富裕的家庭而言可算是一场 “大灾难”。
公司人事部门了解情况后，第一时间通知张女士，告知她单位一直为她缴纳了社保，其中医疗保险是可以为张女士的住院费报销一大笔钱的，让她宽心。出院结算费用后，自己总共才花了3000多块钱。
此外，缴纳社保也是对未来生活的一种基本保障。
生育保险：参保人缴纳生育保险，符合计划生育政策的，可以在生产后报销产检费及医疗费并领取生育津贴；
失业保险：满足失业条件，在失业期间可以领取失业金，享受医保待遇，有经济保障；
养老保险：参保人累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄，办理退休后，可以按月领取养老金。而且，缴纳的年限越长，基数越高，以后能领取到的养老金就越多。
社保早已渗透到我们生活中的各个角落，不可或缺。作为单位，应该承担起为员工缴纳社保的责任，身为员工，也必须增强社保缴纳的意识。
用人单位：如果员工还在问您，为什么我要交社保？以上就是您的答案！
个人：相信看完这篇图文，您了解了缴纳社保的重要性，就不会再为每月要花几百元交社保而纠结。
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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