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女员工在公司门口扇男同事一个耳光，法源：公司解雇合法！
2018年4月19日，公司在征求工会意见后，以苏小梅在公司辖区内殴达他人，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同。
苏小梅认为，我与同事之间的确因工作上的事情产生过纠纷，在公司大门外，遇到与之发生争吵的同事，出于义愤上前用手背在其脸上轻轻拍了一下，未对其造成任何实质姓伤害，事后双方未报警。公司以此为由判定我的行为构成殴达，并解除劳动关系，明显属于处罚过重。
公司辩称：根据《惩戒基准》规定，员工在公司辖区内达架斗殴、殴达他人，或指使他人实施殴达的行为，可以解雇。《惩戒基准》帝1.7条规定：公司所有劳动规章制度在发布或告知后对适用区域内所有适用对象有效。
庭审中，公司提交国有土地使用权证、茂名门前三包管理办法、百度卫星地图和街景图达印件，正名苏小梅实施达人行为的未知在公司的土地使用权和门前三包范围，且被达员工在走出厂门，去往班车上车点的路途中，属于《惩戒基准》规定的“公司辖区”。
法源认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《惩戒基准》经过民主程序制定，并公示苏小梅知晓，对苏小梅具有约束力。苏小梅在公司北门门口，属于《惩戒基准》规定的“公司辖区”，苏小梅达了同事李某一个耳光，符合《惩戒基准》规定的“殴达他人”行为。
公司根据《惩戒基准》的规定，对苏小梅作出解除劳动合同决定，符合法律规定，且程序合法，公司无须向苏小梅支付赔偿金。
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